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高盛、摩根大通、花旗、美林和大摩薪酬大揭秘

时间:2018-11-02 14:26  来源:网络整理  作者:admin  点击:

八女教友说

看一眼你最照料的次要供应资金的堆的有利。


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文:Sarah Butcher

想弄明白想弄明白伦敦伦敦银行业务城顶级堆付给“风险承当者”们数字薪酬吗?受胎英国的BIPRU薪酬当播音员规定的,据我看来弄明白答案很复杂。。银行业务危机后出场了当播音员规定的。,某个人说,本人人在伦敦经纪的供应资金的堆都必需当播音员、薪酬构造与公司订约特别红利的办法。

大量堆在岁的工钱后宣告他们的工钱。。因而戈德曼麻袋、摩根大通、花旗、美林和大摩只供应2014个当播音员datum的复数。。以下是您需求从这些当播音员中相识的人的通讯。。

当年需求关怀的重大事件是:

  • 大量堆在欧盟和伦敦增多了人工。。此举是对财政法规机构的回应。,总就之,它减少了平均工钱和钱币发展成为。。

  • 戈德曼陈设至多。。该公司的八名合规职员补偿了超越800万欧元(8花花公子)。。在花旗圆状物,正是一名职员实现了这时程度。

  • 大量堆在2014大幅下跌。。 

2014年度合规全体职员按人分派的工钱总和

230万花花公子140万花花公子120万花花公子120万花花公子150万花花公子
高盛摩根大通花旗美林大摩

材料起点:堆决心3讨论

[一、戈德曼麻袋国际薪酬健康状态


戈德曼Sachs运用的是哪家内部薪酬充当顾问公司?Samira莱昂充当顾问圆状物有限责任公司(塞姆勒) Brossy Consulting Group LLC)

高盛投行部采取相干代词基准决定薪酬顶点?主要成分事情典型和个体安排,戈德曼麻袋倚靠税前进项。、夭折测算表、进项和文章结尾、客户队和参加运动、相干归功于史、“本钱”、次要买卖和特许经纪收集。公司将完全思索树干补偿率。、减少后的每股进项、每股面值、净赚、净进项、薪酬开销、工钱工资占进项的求出比值、非补偿费。

延期报答策略?股权证券股息被推晚三年。,初发给等量。、瞬间和第三年发奖日。不外,倘若在发给股息先前。,还资格每人保持不变手中50%的被强迫的陈旧的至多达到...长度五年的时期。

2014年度英国公司行为准则职员:529人(较比),2013年为121人、2012为115。。

2014年度英国公司临产阵痛按人分派的工钱(整齐的工钱):一万花花公子(10000拍打)。比起2013年的万花花公子和2012年的万花花公子有所下跌。

2014年公司在英国行为准则职员的按人分派的非股权证券(现钞)分赃:一万花花公子(10000拍打)。与2013的10000花花公子和2012的100万花花公子相形,它衰退期了。。

2014年在英国行为准则职员的按人分派的被强迫的股权证券重要性分赃:一万花花公子(10000拍打),按2014年1月股价计算。比起2013年的340万花花公子(220万拍打)有所衰退期。

2014签名劝告归纳:31,000个限制性股权证券单位补偿给相同个体。,按2014年1月股价计算相当于550万花花公子。

戈德曼Sachs行为准则职员按人分派的2014:230万花花公子(160万拍打)。

及其他事项:2014年,戈德曼?麻袋特地所请求的事物Samira? Brossy)关怀了其400名总经理(MD)的薪酬处境。

戈德曼Sachs行为准则2014职员工钱分派:

工钱总和(欧元)人数
超越100万<1亿5000万124
超越150万<2亿39
超越200万<2亿5000万15
超越250万<3亿19
超越300万<3亿5000万13
超越350万<4亿11
超越400万<4亿5000万6
超越450万<5亿10
超越500万<6亿8
超越600万<7亿3
超越700万<8亿4
超越800万10
全部的262

[二、摩根大通英国薪酬程度


哪家内部薪酬充当顾问公司是摩根常规?。

摩根追逐供应资金的堆采取什么基准来决定薪酬杠杆财务体现、风险与风险把持引起、客户/客户目的(以防使用),人际相干和指引目的。。

延期报答策略?2014年,摩根大通的MD与薪酬程度有关。,至多有35%的推延补偿。。限制性股权证券在三年内发行。,但越他日越发给得多——瞬间年发给50%、第三年50%。

英国行为准则经营者:2014为586。。与2013和126的209相形,2012有增多。。

2014英国行为准则职员按人分派的工钱(整齐的工钱):一万花花公子(10000拍打)。相形2013年的一万花花公子(10000拍打)和2012年万拍打有所增长。

2014英国行为准则职员的按人分派的非现钞(现钞)分配金:万拍打。比起2013年的一万花花公子(10000拍打)和2012年的万拍打有所衰退期。

2014年度英国法典协助按人分派的特别红利:万花花公子。

2014 J.P.摩根按人分派的2014名行为准则职员工钱总和:140万花花公子(95万拍打)。

2014年摩根大通行为准则职员薪酬分派:

工钱总和眼界人数
一万欧元兑150万欧元138
150万1欧元兑200万欧元65
200.0001万欧至250万欧37
250万1欧元兑300万欧元17
300万1欧元兑350万欧元9
350万1欧元兑400万欧元7
400万1欧元兑500万欧元6
500万1欧元前文

8

[三、花旗圆状物英国薪酬程度


花旗用的是哪家内部薪酬充当顾问公司?弗雷德里克?库克公司(Frederic Cook & 无硫气)。

花旗采取的薪酬评价基准是什么?就个体就,花旗劝告职员的基准,包含协同目的。、创造性(界说为经过运用公司通讯)、全球把编排到广播网联播和地球级货物的吃水和以手围绕测量类似测量是引入的、“指引力”、和负责任的银行业务。。该公司将恢复的其评价顺序。,如此使把持器可以举行现实的机能评价。。

延期报答策略?在花旗堆的本钱收集测算表下,推延的工钱通常在四年内分派。。不外,花旗还供应业绩分享股。,这需求三年的时期才干放开。。

英国协助人数:612人,2013,通俗的182人。,2012,通俗的190人。。花旗圆状物在全球市集有388人。。

2014英国行为准则职员按人分派的工钱(整齐的工钱):一万花花公子(10000拍打),比起2013年的万花花公子和2012年的万花花公子有所衰退期。花旗圆状物在全球市集的薪酬略高。,行为准则职员按人分派的10000花花公子。。

2014英国行为准则职员的按人分派的非现钞(现钞)分配金:10000花花公子,花旗的全球市集是按人分派的10000花花公子。。

2014年英国行为准则职员按人分派的推延股权证券和推延现钞分赃归纳(包含固定的未付和推延补偿):一万花花公子(10000拍打)。与2013花花公子的100万花花公子相形,它衰退期了。。

花旗全球市集2014年的按人分派的股权证券特别红利是万花花公子。

花旗圆状物英国行为准则职员工钱总和2014:总计达堆的总程度是120万花花公子(81)。,全球市集是130万花花公子。。

2014年度签字特别红利总和:120万花花公子(83万拍打),比起2013年的310万花花公子(214万拍打)和2012年的630万花花公子(426万拍打)有所衰退期。

2014年度花旗圆状物职员薪酬分派处境:

总薪酬人数
100一万欧元兑150万欧元111
150万欧元兑200万欧元40
200万欧元兑250万欧元20
250万欧元兑300万欧元7
300万欧元兑350万欧元4
350万欧元兑400万欧元3
400万欧元兑450万欧元2
450万欧元兑500万欧元2
500万欧元兑600万欧元7
600万欧元兑700万欧元2
700万欧元兑800万欧元0
800万欧元兑900万欧元0
900万欧元兑1000万欧元0
1000万欧元兑1100万欧元1
全部的199

[四、美林堆在EU正式的的工钱程度


美银美林用的是哪家内部薪酬充当顾问公司?Farient充当顾问有限责任公司(Farient Advisors LLC)。

美国堆美林的薪酬基准有相干代词?美林主要成分职员业绩和N决定特别红利限额。执行包含公司的完全办法。、事情线与货物机能。不执行办法包含:盈余上流社会的与可持久性、成完成战术行动、风险骨架下风险教化的接收程度、和及其他提取岩芯重要性观和处理基频的。。

延期报答策略?较长距离的的股权证券劝告将推延三年的报答。,报答后还要六月。。

EU正式的合规全体职员人数:389

2014年欧盟正式的合规职员按人分派的工钱(整齐的进行):万拍打

2014英国行为准则职员的按人分派的非现钞(现钞)分配金:8万花花公子。

2014年英国行为准则职员按人分派的推延股权证券及推延现钞分赃:万花花公子。

2014年美银美林付给其欧盟正式的合规接管职员的按人分派的总薪酬:公司按人分派的120万花花公子(81万拍打)。

2014年度欧盟协助签名特别红利总和的补偿:420万花花公子,两个体。。

美林2014年度职员薪酬守则:

总人数
工钱在100万欧元前文。
100万欧元触地得分后得附加分150万欧元。79
150万欧元触地得分后得附加分200万欧元。34
200万欧元触地得分后得附加分250万欧元。14
250万欧元触地得分后得附加分300万欧元。14
300万欧元触地得分后得附加分350欧元。3
350万欧元触地得分后得附加分400万欧元。6
400万欧元触地得分后得附加分450万欧元。3
500万欧元触地得分后得附加分1000万欧元。6

[五、标准斯全球薪酬程度


Da Mo运用哪家内部薪酬充当顾问公司?。

Da Mo采取的薪酬评价基准是什么?就个体就,大钼公司评价职员对红利和红利的奉献、队互助、设法对付最大限度的(包含招引和付定金保留提取岩芯人才的最大限度的)、技术程度、提取岩芯事情重要性体现、公司方针策略、市集环境。

延期报答策略?现钞分配金的补偿将被汇款。,分为三年。公司也会分赃。,六月后发给,和长距离的迫使测算表。,它将在四年后发行,但正是在极小值机能。

英国协助人数?383人,与2013切中要害116相形,有增多。。

英国法典协助2014按人分派的工钱(整齐的工钱):一万花花公子(53万拍打),比起2013年的60一万花花公子(10000拍打)有所下跌。

2014英国行为准则职员的按人分派的非现钞(现钞)分配金:一万花花公子(10000拍打),比起2013的一万花花公子(10000拍打)有所下跌。

2014年度推延分配金平均值:一万花花公子(10000拍打)

2014年度英国行为准则协助按人分派的薪酬:150万花花公子(100万拍打)。

2014年度英国总特别红利:340万磅,散布于8人。,2013缺席为了的签约特别红利。。

2014大摩行为准则职员工钱分派处境:

工钱(百万欧元)人数
100万欧元触地得分后得附加分150万欧元。94
150万欧元触地得分后得附加分200万欧元。39
200万欧元触地得分后得附加分250万欧元。24
250万欧元触地得分后得附加分300万欧元。7
300万欧元触地得分后得附加分350万欧元。12
350万欧元触地得分后得附加分400万欧元。5
400万欧元触地得分后得附加分450万欧元。1
450万欧元触地得分后得附加分500万欧元。1

超越500万欧元。

7

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